最近有一个网友在后台留言咨询说:他每个月的基本工资、加班、奖金、津贴补助等等乱七八糟加下来实际月收入有一万出头。者要求的经济补偿金或未签合同要求的双倍工资，不会因为只签订基本工资而减少，因为经济补偿依据是过去12个月者获得月平均工资。
未签订合同11个月工资
专家导读 合同上写辞退员工工资只给基本工资是可以的，房屋合同写两人名字但是前提条件是员工同意，如果员工不同意，员工可以请裁，维护自己的合法权，水务公装水泵合同怎么写要求用人单位提供相应的赔偿。合同只写了基本工资，者可以要求签订补协议，约定绩效考核方案及绩效工资。工资分配应当遵循按劳分配，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
合同资金额没有写具体可以么
企业之所以这么做，无非两个原因:一是通过这样的方式规避社保，按照社会保险法规定:公司应当按照工资水平为员工缴纳社保；一般而言。专家导读 合同只写最低工资也是属于合法的；一般对于基本的工资是属于固定的，合同含税的11%怎么写但对于者可以要求写一份补的协议，装饰公司合同审内容怎么写对自己的绩效工资作一个约定。
合同中只写了基本工资1800，乱七八糟加下来实际一万多。半年多没发工资了，如果裁，会发多少？ 很多单位总是想着法子的去钻法律的空子。合同只写基本工资合法。1、基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资，可以不在合同中具体约定，者可以要求签订补协议。
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合同只写基本工资裁怎么办
问题解答: 合同只写基本工资是可以的，合伙生意只投钱合同怎么写售后处理合同怎么写考核奖金、岗位工资等可以要求签订补协议；未签订补协议的，可以适用集体合同规定；没有集体合同的，租用土地合同书怎么写实行同工同酬。法律分析:合同只写基本工资是可以的。 法律规定者的工作最低不得低于当地最低工资，海门区合同怎么写只要条款的工资高于最低工资就合法，企业内部另增加的考核奖金等。
合同只写了基本工资，者可以要求签订补协议，约定绩效考核方案及绩效工资。工资分配应当遵循按劳分配，合同分批次付款怎么写实行同工同酬。一是:通过这样的方式规避社保，员工合同请书怎么写按照社会保险法规定:公司应当按照工资水平为员工缴纳社保；一般而言，单位与单位用车合同怎么写社保单位参考的工资水平就是合同上的签订的工资，工资越低。
合同只写基本工资是可以的。企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等可以不在合同中具体约定，者可以要求签订补协议。下面是(五律网)法学编辑部小五为大家分享“合同上只签基本工资违法吗”的专业法律阅读。 一、合同上只签基本工资违法吗 不违法。
